2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据劳动法的基本原则，劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A.诚实信用

B.公平合理

C.自愿平等

D.劳动者优先

2.劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，依法享有权利和承担义务的（）。

A.物质资料

B.行为能力

C.人或组织

D.劳动成果

3.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的强制性规定的，该约定（）。

A.整体无效

B.部分有效

C.经劳动者申请可无效

D.经用人单位申请可无效

4.下列关于固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。

A.只能在企业需要临时用工时使用

B.合同期满后必须立即续订

C.合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿

D.合同期限由双方协商确定，但最长不超过法定限制

5.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法定程序履行通知义务的，该解除行为（）。

A.自动生效

B.效力待定

C.无