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职工法律法规知识竞赛试题附答案

职工法律法规知识竞赛试题

一、单项选择题（共30题，每题2分，总计60分）

1.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.90%D.60%

3.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

4.以下收入项目中，不计入当地最低工资标准核算范畴的是？

A.基本工资B.岗位津贴C.法定节假日加班工资D.工龄工资

5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

6.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，可享受带薪年休假多少天？

A.5天B.10天C.15天D.20天

7.按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础法定产假为多少天？

A.90天B.98天C.120天D.188天

8.按照《工伤