人力资源专员笔试题及答案.docxVIP

人力资源专员笔试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.我国现行职工基本养老保险制度中，职工个人的缴费比例为本人缴费工资的（）

A.5%B.8%C.12%D.16%

答案：B

解析：根据全国统一的社保缴费政策，职工基本养老保险单位缴费比例为16%（阶段性缓缴政策除外），个人缴费比例为8%，全部计入个人账户。

3.职工累计工作满5年不满10年的，法定带薪年休假天数为（）

A.3天B.5天C.10天D.15天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.员工提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内员工提前（）通知用人单位，可