公共卫生人员职称聘任量化考核表.docx

公共卫生人员职称聘任量化考核表

一、考核说明

1.适用范围：本考核表适用于各级疾病预防控制中心、妇幼保健机构、卫生监督机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院等医疗卫生单位公共卫生岗位在职在编工作人员的初级、中级、副高级、正高级职称聘任考核，编外聘用人员职称聘任可参照执行。

2.考核原则：坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、优中选优，量化可比、公开透明”的原则，所有考核指标均明确量化评分标准，无模糊性评价条款，考核全过程接受单位纪检监察部门及全体职工监督。

3.考核等次划分：考核总分为100分，另设置最高20分的加分项，合计得分≥85分具备高级职称聘任资格，≥75分具备中级职称聘任资格，≥60