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人员素质测评试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个最符合题意的答案）

1.人员素质测评存在的核心前提依据是（）

A.岗位需求的差异性

B.个体素质的差异性

C.组织战略的导向性

D.测评工具的科学性

2.某企业用同一套行政能力测试题对同一批应聘者间隔2周施测两次，两次得分的皮尔逊相关系数为0.83，该指标反映的是测评工具的（）

A.复本信度

B.内部一致性信度

C.重测信度

D.效标关联效度

3.胜任力冰山模型中，最容易被测量和改变的素质维度是（）

A.社会角色

B.自我概念

C.特质

D.知识与技能

4.企业将员工的年度绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个等级并分别赋值5、4、3、2、1，这种量化方式属于（）

A.类别量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化

5.某互联网公司在招聘算法工程师时，将应聘者的入职笔试成绩与入职6个月后的绩效考核得分做相关性分析，最终得出相关系数为0.68，这一指标用于验证测评的（）

A.预测效度

B.同时效度

C.内容效度

D.构想效度

6.下列人员素质测评方法中，属于评价中心技术核心构成的是（）

A.结构化面试

B.职业兴趣测验

C.公文筐测验

D.卡特尔16PF人格测验

7.某公务员招录考试中，某考生笔试成绩79.5分，