2026年奖惩意见征集实施细则.docx

2026年奖惩意见征集实施细则

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年公司“效率提升、创新驱动、合规经营”核心发展目标，建立正向引导、负向约束的员工行为管理体系，保障各项业务有序开展，维护良好的办公秩序与企业文化氛围，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际运营情况，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于所有与公司存在用工关联的人员，包括正式在岗员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目外包人员、实习人员。其中外包、实习人员的奖惩决定由人事行政部同步告知合作方/校方，由合作方/校方配合落地执行。

1.3基本原则

本细则执行全程遵循以下原则：