安徽人力资源管理结业考试提高（附答案）.docVIP

安徽人力资源管理结业考试提高（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪种培训方法更适用于态度培训（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.视听法

3.企业中最基本的薪酬制度是（）

A.绩效薪酬

B.岗位薪酬

C.技能薪酬

D.年功薪酬

4.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

5.员工离职率属于（）指标。

A.人力资源数量

B.人力资源质量

C.人力资源结构

D.人力资源流动

6.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工知识水平

B.改善员工工作态度

C.提升员工工作能力

D.实现组织战略目标

7.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

8.绩效评估中，容易出现的晕轮效应是指（）

A.以偏概全

B.近期效应

C.对比效应

D.刻板印象

9.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作流程

D.工作设计

10.企业进行人员招聘时，内部招聘的优点是（）

A.带来新思想和新方法

B.