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2026年医疗机构三基培训计划及实施方案

一、编制依据与总体目标

本方案依据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《医疗质量管理办法》（国家卫生健康委员会令第10号）、《医师定期考核管理办法》及《护士条例》等法律法规，结合《三级医院评审标准（2020年版）》及其实施细则中关于基础理论、基本知识、基本技能培训考核的刚性要求制定。三基培训是医疗质量安全的基石，其执行深度直接决定临床人员的应急处置能力和诊疗规范性，是等级评审医疗质量安全管理与持续改进部分的重点检查项目。

2026年度三基培训的总体目标是：全员覆盖、技能过关、质量提升。具体量化指标如下：

?培训覆盖率：临床、医技、药学全体卫生技术人员100%（含规培生、进修生、实习生）；

?理论考核合格率：≥95%（合格线为80分，满分100分）；

?技能操作考核合格率：≥95%，心肺复苏（CPR）、电除颤、气道管理等急救技能人人必考、人人过关，单项不合格率超过10%的科室取消年度评优资格；

?培训档案完整率：100%，与个人技术档案、职称晋升、定期考核挂钩。

与2025年相比，本年度方案在三个方面做了调整：一是将急救技能考核由抽考改为全员逐人过关；二是建立培训学分银行制度，学分不达标的不得参加年度评优和晋升推荐；三是引入OSCE（客观结构化临床考试）模式考核临床综合能力，替代单一的笔试考核模式。

二、组织架构与责任分工

三