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2026年劳动保障法规专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题后括号内）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并转正的日期

D.用人单位正式批准设立该岗位的日期

2.某公司实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准。该公司在法定标准工作时间之外安排劳动者加班，支付加班费的日标准是（）。

A.按不低于劳动合同约定工资的150%支付

B.按不低于劳动合同约定工资的200%支付

C.按不低于劳动合同约定工资的300%支付

D.按不低于当地最低工资标准的150%支付

3.劳动者因工负伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，用人单位应当按月支付伤残津贴，直至劳动者达到法定退休年龄。伤残津贴的标准一般不低于（）。

A.当地最低工资标准

B.受伤前十二个月平均工资的80%

C.受伤前十二个月平均工资的90%