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末位淘汰制的合法性判定司法实践分析

一、末位淘汰制的实践样态与合法性争议的生成逻辑

（一）末位淘汰制的核心内涵与适用场景

末位淘汰制是企业绩效管理中常见的管理工具，核心逻辑是通过定期对员工的工作绩效进行考核排名，将排名处于末位区间的员工予以调整或淘汰，以此激发员工工作积极性、优化团队人员结构。从实践中的具体形态来看，“末位”的判定标准多以企业内部的绩效考核排名为依据，既包括单纯的相对位次排名，也包括结合绝对工作指标的综合排名；而“淘汰”的形式则更为多元，并非仅指解除劳动合同，还包括调岗降薪、待岗培训、降级使用、解除劳务派遣关系等多种处理方式。

从适用场景来看，末位淘汰制的应用范围十分广泛，既可