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劳务派遣与劳务外包的责任划分标准

一、引言

近年来，随着劳动力市场的灵活化发展，劳务派遣、劳务外包等多种用工形式被广泛应用于制造业、服务业、互联网等多个行业，在满足企业弹性用工需求、降低用工成本的同时，也带来了一系列用工关系认定与责任划分的纠纷。由于劳务派遣与劳务外包在外观上存在一定相似性——均涉及三方主体、劳动者均在发包方或用工单位的场地内提供劳动，实践中不少企业通过“假外包、真派遣”的方式规避劳务派遣的法定限制与用工责任，导致劳动者权益受损时找不到明确的责任主体，司法实践中也因定性标准不统一出现同案不同判的现象。因此，明确劳务派遣与劳务外包的责任划分标准，既是保护劳动者合法权益的现实需要，