职场法律环境改善措施.docxVIP

职场法律环境改善措施

引言

职场法律环境是调整劳动关系各方权利义务的法律规范、执法机制、司法救济体系以及全社会劳动法治观念的总和，是保障劳动者权益、构建和谐劳动关系的核心基础。当前我国劳动关系总体保持和谐稳定，但随着用工形式的多元化发展，尤其是新就业形态的快速兴起，职场领域仍存在不少突出问题：超时加班、隐性就业歧视、恶意欠薪、新就业形态劳动者权益保障空白等现象时有发生，既损害了劳动者的合法权益，也不利于企业的长远发展和社会稳定。改善职场法律环境，是落实劳动保障相关要求、推动经济社会高质量发展的必然要求。本文将从制度供给、执法监管、权益救济、文化培育四个层面，由浅入深、系统阐述职场法律环境的改善措施，为相关工作的推进提供参考。

一、完善分层分类的职场法律规制体系

完善的法律制度是改善职场法律环境的前提和基础，只有实现规则的明确化、精细化，才能为劳动关系各方提供清晰的行为指引，从源头减少违法用工的空间。

（一）填补重点领域的立法空白

要针对当前职场领域的突出问题，优先补齐制度短板。一方面要加快完善新就业形态劳动者权益保障的相关规则，明确平台企业的用工主体责任，分类确定劳动关系、不完全劳动关系、民事关系的认定标准，覆盖外卖骑手、网约车司机、网络主播等各类新就业形态群体。根据全国总工会近年开展的新就业形态劳动者权益保障专项调研，我国新就业形态劳动者中签订正式劳动合同的比例不足三成，多数劳动