原创力文档2025年经济师《中级人力资源》真题及答案
1.某新能源制造企业在制定2025-2030年人力资源规划时，紧密围绕公司“全球动力电池市占率第一”的总体战略，人力部门高管全程参与战略制定过程，动态互动调整核心技能人才储备率、研发人员创新产出转化率等人力规划指标，确保人力策略与战略方向高度协同，这种人力资源管理与战略规划的关系类型属于（）
A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系
2.在数智化人力资源管理场景中，某企业通过构建员工数字孪生模型，模拟不同培训方案对技能提升的实际效果、不同激励方案对核心员工留存率的影响，基于模拟结果优化人力资源决策流程，这种数智化人力
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