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某局开展“五治五强五提升”主题教育活动实施方案

一、总体要求

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，聚焦干部队伍中存在的作风不实、纪律松弛、能力不足、服务不优、担当不够等突出问题，通过“五治五强五提升”主题教育活动的系统开展，实现治庸强本领、治懒强效能、治散强纪律、治拖强服务、治软强担当，推动全局党员干部职工思想素质、业务能力、工作作风、服务水平、担当精神五个方面实现整体提升。

1.2基本原则

1.问题导向原则。以2024年度民主生活会查摆问题、年度考核反馈意见、群众投诉举报记录为问题清单来源，逐条建档、逐条整改、逐条销号，禁止脱离实际问题空泛开展学习教育。

2.分类施策原则。局领导班子成员、中层干部、一般干部职工三个层级分别制定学习清单和整改标准，不搞“一刀切”。

3.学做结合原则。每项学习内容必须对应一项具体实践载体，学习成效以岗位职责履行情况、群众满意度测评结果为最终检验标准，不以笔记字数、心得篇数作为考核依据。

4.开门搞教育原则。整改过程向服务对象公开，每季度邀请10名以上服务对象代表（企业办事人员、社区居民代表等）参与满意度评议，评议结果纳入整改台账。

1.3活动范围与时间

?参加范围：局机关全体干部职工、局属事业单位全体人员，共约180人（以人事部门在编在岗花名册为准）。

?活动时间：2025