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2026年人力资源管理师中级考试薪酬福利管理专项练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列属于保健因素而非激励因素的是（）。

2.岗位工资体系设计中，核心依据是（）。

3.《劳动合同法》规定，休息日安排工作的加班费计算标准是（）。

4.赫茨伯格双因素理论中，能够直接激发员工工作积极性的因素是（）。

5.薪酬带宽设计中，中位值的主要作用是（）。

6.下列属于法定福利的是（）。

7.期望理论强调的激励公式是（）。

8.岗位价值评估的方法不包括（）。

9.企业采用混合型薪酬策略时，通常针对（）。

10.社会保险缴费基数的下限一般根据（）确定。

11.薪酬结构中，绩效工资的主要目的是（）。

12.下列属于企业补充福利的是（）。

13.亚当斯公平理论的核心是（）。

14.薪酬等级划分的主要依据是（）。

15.下列属于保健因素的是（）。

16.薪酬水平定位中，领先型策略的特点是（）。

17.《社会保险法》规定，失业保险的缴费比例是（）。

18.技能工资的设计基础是（）。

19.薪酬沟通的主要目的是（）。

20.下列属于薪酬结构要素的是（）。

多项选择题（每题2分，共20分）

1.企业设计薪酬体系时需遵循的原则包括（）。

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