作息时间执行管理规定.docxVIP

作息时间执行管理规定

我做行政后勤管理快十个年头了，见过太多因为作息制度不合理闹出的矛盾：要么是规则定得太死，一点弹性都没有，员工有个私事还要层层审批，怨声载道；要么是规则太松，大家作息乱成一锅粥，对接工作找不到人，效率低得离谱；更有甚者只顾着赶生产赶项目，不管员工休息，熬坏了身体，最后单位和个人都受损失。所以我们结合这么多年的实际运营经验，整理出这套兼顾规则和温度的作息时间执行管理规定，目的就是既维持单位正常运营秩序，也保障每一位员工的合法权益和身体健康，下面就从各个方面做详细说明。

1总则

1.1制定目的

本规定的核心目的有两个，第一是保障单位各项工作有序开展，确保不同岗位、不同部门之间工作对接顺畅，避免出现无人对接、延误工作的情况；第二是帮助大家养成规律健康的作息习惯，平衡工作和个人生活，杜绝无意义的加班摸鱼，也避免强制连轴转损害员工身体健康。很多人觉得作息管理就是单位用来扣工资卡员工的手段，其实真不是，我们定这个规矩，最终是为了实现单位和员工的双赢，大家休息好才能工作好，这个道理我一直都深信不疑。

1.2适用范围

本规定适用于本单位全体从业人员，不管是正式签订劳动合同的正式员工，还是劳务派遣人员、项目外包人员、临时聘请的工作人员，都需要遵守本规定。从一线生产员工、职能行政员工，到安保保洁、后勤运维所有岗位，全部纳入作息执行管理范围，没有例外人群，也没有特殊豁免。

1.