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简单劳务派遣管理制度范文

第一章总则

第一条目标

为规范劳务派遣管理，保障劳务派遣职员（以下简称“派遣职员”）、劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）和用工单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法落地条例》等相关法律法规，结合本单位实际状况，拟定本机制。

第二条适用范畴

本机制适用于本用工单位与派遣单位合作进程中，所有被派遣至本单位工作的派遣职员，与本单位涵盖劳务派遣管理的相关单位和人员。

第三条定义

1.劳务派遣：是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

2.派遣单位：是指依法设立，与派遣职员签订劳动合同，向用工单位派遣职员，并承担用人单位相关责任的厂商法人。

3.用工单位：即本单位，是接受派遣职员给予劳动服务，并向派遣单位支付服务费用的单位。

4.派遣职员：是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到本单位工作的劳动者。

第四条基本原则

1.合法合规原则：劳务派遣管理务必遵循国家相关法律法规，保证各项操作符合法律要求。

2.平等对待原则：派遣职员在本单位工作期间，享有与本单位正式职员同等的劳动保护、工作条件和职业发展机遇，不得因身份差异受到歧视。

3.权责清晰原则：明晰派遣单位、用工单位和派遣职员三方的权利与义务，避免责任不清导致的纠纷。