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法务专员合规性绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

合规意识

25%

合规知识掌握

1.熟悉公司内部合规制度及流程；2.了解行业最新法律法规动态；3.能够正确解读和运用法律法规解决问题。

10

合规意识

25%

合规风险识别

1.能够及时发现业务流程中的合规风险点；2.对潜在风险进行有效评估；3.提出切实可行的风险防范措施。

10

合规意识

25%

合规咨询处理

1.能够迅速响应合规咨询请求；2.提供准确、全面的合规建议；3.咨询回复及时且符合法律法规要求。

10

合规意识

25%

合规培训参与

1.积极参加公司组织的合规培训；2.培训后能够有效应用所学知识；3.在工作中推广合规文化。

5

合同管理

25%

合同起草

1.合同内容完整、条款清晰；2.合同起草符合法律法规要求；3.起草效率高，按时完成。

10

合同管理

25%

合同审核

1.仔细审查合同条款，确