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企业经济补偿金分段计算的法律依据

引言

经济补偿金是劳动法律体系中倾斜保护劳动者的核心制度之一，当劳动关系解除或者终止符合法定情形时，用人单位需要按照规定向劳动者支付一次性经济补偿，弥补劳动者因失业产生的收入损失，同时引导用人单位规范用工、稳定劳动关系。而在劳动法律规范新旧衔接的背景下，存续时间跨越劳动合同法施行前后的劳动关系，在计算经济补偿金时需要适用分段计算的规则，这一规则并非实务中的随意创设，而是有着完整的法律依据体系作为支撑。本文将系统梳理经济补偿金分段计算的相关法律依据，明确其适用规则与争议解决标准，为用人单位合规用工、劳动者维权以及劳动争议裁判提供参考。

一、经济补偿金分段计算的制