招聘与人才测评期末复习题资料.pdfVIP

一单选题共（15题，总分值30分）

设置一些与工作内容相关或相似的模拟情境，过观察被测评者在模拟情境中解决问题

时的行为表现来进行的人才测评方法是评价中心技术”

我国古代的科举制度始于隋朝。

价值观就是人们关于目标或信仰的观念，它使人们的行为带有个人一致的方向性。

在先天牛理素质的基础匕i寸牛活实践，后天形成的个体心理特征是气质。

评分标准中最难的是对标准的解释，它是面试评价的直接依据。

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及过何种渠道招聘的是企业空

缺职位的性质。

压力式面试不属于根据面试内容设计的侧重点分类。

录用过程中最重要也是最需要谨慎的环节是签订劳动合同。

组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,

这指的是返聘。

工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位是工作要素。

《劳动法》属于我国劳刃立法史上里程碑。

行为化面试遵循的原则是行为一致性原则。

人力资源需求预测方法中的德菲尔法，一般采用问卷调查方式。

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