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论知识经济条件下人力资源管理

【摘要】：

本文从知识经济的内涵着眼，分析了知识经济条件下企业和员工的特点，指出传统人力资源管理模式的缺陷，强调人力资源管理由“战术性”向“战略性”转变的必要性，并对企业人力资源战略管理的主要内容进行了拓展。在此基础上，将最新的人力资源战略管理理论与知识经济时代下企业人力资源的特点相结合，并在对成功案例的剖析中探讨了知识经济时代下企业人力资源战略管理的新模式。

【关键词】：知识经济人力资源管理转变

【正文】：

随着人类从工业经济时代迈入知识经济时代，人类正在进入一个以信息化和网络化为显著特征的知识经济社会。知识经济的发