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2026年人力资源规划师考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源规划的核心目标是（）

A.降低人力成本

B.优化人力资源配置

C.提高员工满意度

D.扩大企业规模

2.下列哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）

A.现状分析

B.目标设定

C.战略制定

D.方案实施与评估

3.人力资源需求预测的方法不包括（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.工作分析法

D.比率分析法

4.下列哪项不是影响人力资源需求的因素？（）

A.组织战略

B.技术变革

C.员工年龄结构

D.经济环境

5.人力资源供给预测的方法包括（）

A.替代分析法

B.马尔可夫分析法

C.人员接续计划

D.以上都是

6.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.数据收集

B.数据存储

C.数据分析

D.数据决策

7.下列哪项属于人力资源规划的定量方法？（）

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.趋势分析法

D.PEST分析

8.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.人力资源规划支持企业战略

B.企业战略决定人力资源规划

C.