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员工年终奖发放条件争议典型案例

一、年终奖发放条件争议的核心法律前提：年终奖的性质认定

（一）司法实践中对年终奖性质的两类主流认定

在讨论年终奖发放条件的争议之前，首先需要明确年终奖的法律性质，这是所有裁判规则的核心基础。目前我国司法实践中对年终奖的性质主要分为两类认定：第一类是将其归为工资总额的组成部分，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等部分，其中奖金范畴就包含了年终加薪、劳动分红等年终性奖励，因此如果劳资双方对年终奖有明确的书面约定，或者用人单位有明确的规章制度规定年终奖的发放规则，年终奖就属于劳动者劳动报酬的法定组成部分，用人