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2026年长虹集团人力资源总监管理人员选拔考试题含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.长虹集团作为传统家电制造业巨头，近年来积极拓展智能家居业务。在人力资源管理方面，最适合该企业的发展阶段的人力资源规划模型是？

A.静态规划模型

B.动态规划模型

C.战略导向型规划模型

D.成本控制型规划模型

2.某员工因长期未达到岗位绩效目标，公司决定对其进行岗位调整。此行为属于哪种人力资源干预措施？

A.绩效改进计划

B.职位轮换

C.组织结构优化

D.人才梯队建设

3.在长虹集团内部，跨部门员工晋升通常需要经过多层级审批。这种做法的主要目的是？

A.提高决策效率

B.保障公平性

C.强化部门壁垒

D.控制人力成本

4.某员工因个人原因申请长期休假，公司规定需提前3个月提交申请并经审批。这一制度属于哪种人力资源管理制度？

A.薪酬管理制度

B.劳动合同管理制度

C.假期管理制度

D.绩效考核制度

5.长虹集团计划通过猎头招聘高级技术人才，但猎头费用较高。为降低成本，企业可考虑哪种替代方案？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.外包招聘

6.某员工因工作压力过大申请心理咨询服务，公司提供此类服务属于哪种员工福利形式？

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.企业补充