师徒结对管理制度.docx

师徒结对管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为构建系统化、常态化的员工技能传承体系，充分发挥骨干员工“传、帮、带”作用，缩短新员工、转岗员工、技能提升员工的岗位适应周期，降低岗位试错成本，同时为骨干员工搭建管理能力历练平台，完善公司人才梯队建设，保障核心技术、业务经验、企业文化的有序传承，结合公司实际运营需求，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有签订正式劳动合同的员工，覆盖以下结对场景：

1.新员工入职结对：入职不满3个月的新员工，含校园招聘、社会招聘入职人员；

2.转岗员工结对：因组织架构调整、个人职业发展申请转岗，进入新岗位不满1个月的员工；

3.技能提升结对