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科技公司研发部门员工绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

30%

技术熟练度

1.熟练使用相关技术，能够独立完成复杂任务；2.能够快速学习新技术，适应技术更新；3.能够解决技术难题，提出有效解决方案。

10

技术能力

30%

编码质量

1.代码结构清晰，命名规范；2.代码复用率高，减少重复工作；3.代码性能优化，满足系统性能要求。

10

技术能力

30%

技术文档编写

1.文档结构完整，逻辑清晰；2.文档内容准确，易于理解；3.及时更新文档，保持与代码同步。

10

技术能力

30%

技术分享与指导

1.定期进行技术分享，分享内容有价值；2.能够有效指导团队成员解决技术问题；3.鼓励团队成员学习新技术。

10

技术能力

30%

技术问题解决

1.能够快速定位问题，提出解决方案；2.解决方案有效，能够解决实际问题；3.能够总结经验，防止问题再次发生。

10