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2026年人力资源管理师三级《专业技能》真题解析库

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告吸引潜在候选人，这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.网络招聘

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录关键事件来评估其绩效的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工培训中，企业通过组织内部专家或外部讲师进行集中授课的方式属于（）。

A.在岗培训

B.培训转移

C.脱产培训

D.导师制培训

4.劳动合同中，约定员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前（）。

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.薪酬管理中，企业根据员工的工作内容、职责和贡献来确定其薪酬水平的方法称为（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.结构工资制

6.企业通过分析员工离职原因，制定针对性措施以降低离职率的策略属于（）。

A.离职预防

B.离职补偿

C.离职审计

D.离职管理