零工经济从业者的劳动权益保障路径研究.docxVIP

零工经济从业者的劳动权益保障路径研究

一、引言

随着数字技术的快速迭代与平台经济的蓬勃发展，依托互联网平台匹配供需、以灵活自主为核心特征的零工经济，已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。与传统工业时代固定时间、固定场所、固定单位的“单位制”就业不同，零工经济打破了传统就业的时空限制，为劳动者提供了更加多元的就业选择，也有效降低了生活服务行业的供需匹配成本，在稳就业、促消费、便利群众日常生活等方面发挥了不可替代的作用。但与此同时，零工经济“去劳动关系化”的用工特征，也使得建立在传统标准劳动关系基础上的劳动保障制度面临前所未有的挑战。近年来，关于零工从业者劳动报酬规则不透明、职业伤害无保障、算法控制过度、维权渠道不畅等问题屡屡引发社会关注，如何在保持零工经济灵活性优势的同时，为从业者提供充分、有效的劳动权益保障，已经成为当前劳动力市场治理与社会建设领域必须回应的重要现实课题。本文从我国零工经济发展的现实语境出发，系统梳理当前零工从业者权益保障面临的现实问题，深入剖析背后的制度堵点与深层成因，进而提出多维度、可落地的权益保障优化路径，为推动零工经济规范健康发展、实现劳动者体面劳动提供参考。

二、零工经济从业者劳动权益受损的现实表征

（一）劳动报酬权益缺乏稳定的制度保障

劳动报酬是劳动者最核心的基本权益，但当前零工从业者的报酬获取面临着规则不透明、调整无协商、扣款不合理等多重问题。平台作为