人事部门笔试试题及答案.docxVIP

人事部门笔试试题及答案

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

3.以下不属于现行职工基本养老保险缴费规则的是（）

A.单位缴纳比例16%B.个人缴纳比例8%C.单位缴纳比例20%D.缴费基数按职工上年度月平均工资核定

4.招聘评估中，反映测试结果可靠性和一致性的指标是（）

A.效度B.信度C.难度D.区分度

5.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.竞业限制C.劳动报酬D.补充保险

6.竞业限制的期限不得超过劳动者离职后（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

7.试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

8.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不