原创力文档失败恐惧与员工创造力
——不同情绪应对策略的中介作用
摘要
为了在快速发展的市场环境中站稳脚跟，企业管理者越来越重视员工的创新
能力培养并实施一系列管理措施来激发员工创造力，构建企业长久发展的创新优
势。员工创造力是员工在工作过程中产生的新颖且有用想法，被看作创新活动的
第一阶段产出。然而，“创新从来都是九死一生的”，创新活动的高不确定性和
高风险性使犯错、失败成为员工的工作常态。以往研究关注犯错、失败情景下差
失败恐惧与员工创造力
——不同情绪应对策略的中介作用
摘要
为了在快速发展的市场环境中站稳脚跟，企业管理者越来越重视员工的创新
能力培养并实施一系列管理措施来激发员工创造力，构建企业长久发展的创新优
势。员工创造力是员工在工作过程中产生的新颖且有用想法，被看作创新活动的
第一阶段产出。然而，“创新从来都是九死一生的”，创新活动的高不确定性和
高风险性使犯错、失败成为员工的工作常态。以往研究关注犯错、失败情景下差
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