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2026年劳动法规专员面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用工之日是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者实际开始工作之日

C.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

D.劳动合同生效之日

2.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在经济性裁员中，用人单位需要优先留用的群体不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.最近三年内曾被公司处罚过的员工

4.关于加班费计算标准，下列说法正确的是（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.以上所有说法均正确

5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.竞业限制约定

B.专项培训费用约定

C.试用期内解除合同约定

D.掌握核心商业秘密约定

6.用人单位在哪