2025年最新国开电大《企业文化》形考任务试题及参考答案.docxVIP

2025年最新国开电大《企业文化》形考任务试题及参考答案.docx

2025年最新国开电大《企业文化》形考任务试题及参考答案

一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1.企业文化作为一种稳定的管理范式，其核心生成逻辑是（）

A.企业创始人的个人偏好

B.企业长期生产经营实践中形成的共同价值遵循

C.外部监管要求的制度移植

D.行业通用文化的直接套用

2.在企业文化的四层结构模型中，决定企业文化根本属性与发展方向的核心层是（）

A.物质文化层

B.行为文化层

C.制度文化层

D.精神文化层

3.2025年国资系统推进国有企业企业文化建设升级的核心导向是（）

A.统一全球视觉识别系统实现品牌标准化

B.把文化软实力转化为企业高质量发展硬支撑

C.完善员工行为规范强化考勤纪律约束

D.加大商业广告投入提升市场知名度

4.在企业CI战略体系中，作为整个系统核心与灵魂的是（）

A.理念识别系统（MI）

B.行为识别系统（BI）

C.视觉识别系统（VI）

D.传播识别系统（PI）

5.某企业将“诚信经营”的价值理念嵌入供应商管理、客户服务、员工考核全流程，对弄虚作假的行为执行“零容忍”奖惩，这一做法体现了企业文化的哪项功能（）

A.辐射功能

B.约束功能

C.娱乐功能

D.融资功能

6.霍夫斯泰德跨文化维度理论中，用来衡量社会对组织中权力分配不平等现象接受程度的维度是（）