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高温津贴的发放标准与维权指引

引言

近年来极端高温天气在全国多地频发，夏季高温期持续时间不断拉长，高温环境下作业劳动者的健康与权益保障问题逐渐成为社会关注的焦点。高温津贴作为国家专门针对高温作业劳动者设立的法定劳动报酬项目，其落实情况不仅关系到劳动者的切身经济利益，也直接关系到高温作业场景下的生产安全与职业健康保障。但在实际执行过程中，仍有不少用人单位对高温津贴的发放规则存在误解，甚至故意克扣、拖欠劳动者高温津贴，也有不少劳动者对自身享有的高温津贴权益认知不足，不知道如何维权。本文将从高温津贴的制度定位出发，系统梳理现行的发放标准、常见侵权场景，并提供可操作的维权指引，帮助劳动者准确认知权益、合理主张权益，也为用人单位规范发放高温津贴提供参考。

一、高温津贴的制度定位与核心内涵

（一）高温津贴的制度起源与法律属性

我国现行高温津贴制度是伴随职业健康保障体系完善逐步建立的，核心目的是对劳动者在高温环境下付出的额外劳动消耗给予合理经济补偿，属于法定的劳动报酬组成部分，而非用人单位可自主决定发放的福利。我国现行高温津贴的顶层规则来自多部门联合印发的防暑降温管理专项规范，对高温津贴的适用场景、发放要求做出了统一的强制性规定，任何用人单位都不得违反规则自行调整发放要求（国家卫生健康委员会，2021）。

从法律属性来看，高温津贴属于工资总额的构成部分，用人单位必须纳入工资核算体系，不得用其他项