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劳动者被迫解除劳动合同的情形认定

一、劳动者被迫解除劳动合同的制度本源与规范价值

劳动合同解除是劳动争议纠纷中占比最高的案件类型，其中劳动者被迫解除因涉及经济补偿金支付、劳动关系终止过错归责等核心问题，往往是劳资双方矛盾的集中爆发点。准确认定被迫解除的适用情形，不仅是正确适用劳动法律的基本要求，更是平衡劳资双方权益、构建稳定劳动关系的重要基础。

（一）被迫解除劳动合同的概念边界

劳动者被迫解除劳动合同，是指在劳动合同履行过程中，因用人单位存在法定的重大过错行为，导致劳动者无需提前三十日履行预告通知义务，即可单方作出解除劳动合同的意思表示，且有权要求用人单位支付经济补偿金的制度（王全兴，2017）。作为法律赋予劳动者的特殊解除权，其与其他劳动合同解除形式存在明确的边界：与劳动者因个人原因主动辞职相比，被迫解除的核心触发因素是用人单位的法定过错，劳动者作出离职选择具有被动性，且享有法定的经济补偿请求权；与用人单位单方解除劳动合同相比，被迫解除的意思表示由劳动者作出，本质是劳动者对用人单位过错行为的抗辩，而非用人单位主动发起的辞退行为；与双方协商一致解除相比，被迫解除无需双方达成合意，劳动者只要能够证明用人单位存在法定过错，即可单方行使解除权。有实证研究显示，近年全国法院受理的劳动合同解除纠纷案件中，劳动者主张被迫解除的案件占比超过三成，其中近四成案件因劳动者、用人单位甚至部分裁判者对概