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《劳动合同法》无固定期限劳动合同的订立条件解析

一、引言：无固定期限劳动合同的制度价值与核心问题

（一）无固定期限劳动合同的制度定位

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它区别于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，核心特征在于劳动关系的长期性与稳定性。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）设立这一制度的初衷，是纠正此前我国劳动关系普遍存在的短期化问题，强化劳动者的职业稳定权，促进劳资关系的和谐共生（王全兴，2018）。相较于固定期限合同，无固定期限合同不仅能为劳动者提供更稳定的就业保障，减少频繁换工作带来的职业风险，也有助于用人