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职场中如何获得领导的信任

引言

在职场发展的过程中，来自直属领导的信任几乎是所有职业机会的敲门砖：重要的项目会优先交给信任的人做，核心的资源会优先向信任的人倾斜，甚至晋升的名额也会首先考虑信任的下属。有研究显示，职场中获得领导高度信任的员工，不仅工作幸福感比普通员工高62%，获得晋升的概率也比其他员工高出40%以上（斯蒂芬·罗宾斯，2016）。很多人误以为获得领导信任要靠溜须拍马、人情往来，甚至是无底线的服从，实则不然，领导对下属的信任本质上是一种“可托付的预期”，即相信你能把事做好、不会出乱子、甚至能给自己带来额外的助力。获得这份信任并没有捷径，是一个由浅入深、层层递进的过程，需要从基础履职