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薪酬管理手册

北京外企太和企业管理顾问有限公司

2006年fillin封面显示日期：×月×日(大写)11月

目录

TOC\o1-3\h\z\u目录 2

第一章 总则 4

第一条 引言 4

第二条 适用范围 4

第三条 薪酬支付理念 4

第四条 薪酬制度原则 4

第五条 整体薪酬概念 5

第六条 陕西蓝星员工总现金收入构成 5

第七条 职位类别划分 5

第二章 职位标准总薪资设计 7

第八条 基本概念示意 7

第九条 职位标准总薪资概念说明 7

第十条 工资政策线（中位值）确定 7

第十一条 薪酬等级幅宽设计 7

第十二条 标准总薪资构成比例 8

第十三条 薪资等级的级内分档 8

第十四条 职位标准总薪资设计对照表 8

第十五条 初次定档定薪原则 9

第十六条 薪资各构成部分的计算 9

第十七条 个人业绩评估系数确定 9

第三章公司中层业绩奖金设计 10

第十八条 公司中层界定 10

第十九条 业绩奖金基数的确定 10

第二十条 业绩奖金的发放原则 10

第二十一条 业绩奖金的计算与发放周期 10

第四章中层以下各类职位业绩奖金设计 1