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2026个人问题清单及整改措施(二)

一、总体说明

问题整改不落到日历和验收标准上，就只是纸面表态。本清单为本人（姓名：张某某，岗位：综合管理部主管）在2025年度组织生活会民主评议、部门季度绩效面谈及同事互评意见基础上，梳理形成的第2批问题清单（第1批5项已于2025年11月整改销号4项，剩余1项并入本清单第4条继续推进）。

本清单遵循三条原则：

1.可验证：每条整改措施均设定量化目标、完成节点与验收证据（交付物形式），由部门负责人李某某按月核验。

2.分优先级：按对工作影响的紧迫程度分为A（3个月内必须完成）、B（6个月内完成）、C（全年持续）