原创力文档岗位工资制设计不合理资料来源:北大纵横问卷分析3%71%26%说不清不愿意愿意71%的调查员工不愿意到一个薪点更低但更能发挥自己才干的岗位上去—岗位工资制产生向薪点高岗位单向流动现象,经验人员流失存在同岗同酬不同工作量的现象:例如成本中心与会计处的报销员岗位*人力资源评估及诊断报告人力资源评估及诊断报告03/15/2001*人力资源评估及诊断报告03/15/2001*人力资源评估及诊断报告人力资源评估及诊断报告人力资源评估人力资源总体状况分析人员分类分析☆管理人员状况分析☆技术研发人员状况分析☆
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