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组织人力资源岗位设置均衡性建设与管理实践

目录

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、人力资源岗位设置均衡性理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1均衡性概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2均衡性对组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3均衡性建设的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、人力资源岗位设置均衡性建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1岗位需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2岗位结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3