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劳动关系协调员考试题目及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据劳动相关法律规定，用人单位建立劳动关系后订立书面劳动合同的最长合法期限是以下哪一项

A.用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

B.用人单位应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同

C.劳动者入职满1周后用人单位才需要签订书面劳动合同

D.非全日制用工也必须签订书面劳动合同

答案：A

解析：依据《劳动合同法》明确规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位需要在1个月内完成书面劳动合同订立工作。选项B错误，法律规定的期限为1个月而非3个月，超出1个月未订立的需要向劳动者支付二倍工资；选项C错误，入职首日即建立劳动关系，无需等到入职满1周才启动合同订立流程；选项D错误，非全日制用工双方可以协商订立口头协议，没有强制书面要求。

关于试用期工资的法定标准，以下表述符合法律要求的是

A.试用期工资可以低于当地最低工资标准的80%

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准

C.试用期用人单位可以随意约定工资标准无需参考正式岗工资

D.同一劳动者在同一岗位多次试用期的可以逐次降低工资标准

答案：B

解析：试用期工资的双重保底规则是劳动法律法规的明确要求，两个80%的底线以及最低工资底线都是强制标准。选项A错误，试用期工资