2第二章-管理心理学的产生和发展(主).pptVIP

*2.管理心理学学科的分化加剧，日益形成以管理心理学为主的学科群企业管理心理学、学校管理心理学、科技管理心理学跨文化比较管理心理学、职业心理学、领导心理学、人事管理心理学*激励上的特点美国日本中国动机成就+冒险(竞争动机)成就+安全(归属动机高)生活质量+安全需要成就需要(个人)安全+个人成就需要社会需要+安全、个人需要工作工作丰富化,重建个人职业集体班组成就健康的人际关系,降低个人间竞争关系激励从个人主义出发，考虑组织层次，规则是获取目标的手段，打破层次与官僚的传统，建立矩阵组织。从集体主义出发，强调民族、组织、社会、个人忠诚，最终获利。计时工资从集体主义出发，考虑国家民族、个人、企业三者利益的统一。计件工资跨文化管理心理学*3.社会变革、知识经济、网络化信息时代的管理心理学面临着许多新课题下岗职工知识经济金融风暴价值观的更新*我国古代的管理思想简介1.关于“人性”问题的争论春秋时期，孔子提出“性相近也，习相远也”，对人性善恶没有明确论述；战国时期，孟子主张“人之初，性本善”的性善说，并作为其“仁政说”的理论基础；荀子主张“人之初，性本恶”，提出“人之性恶，其善者伪也”，“今人之性，饥而欲饱，寒而欲暖，劳而欲休，此人之性情也。”近似于现代管理的X理论；韩非子提出，“凡治天下，必