2026医院绩效考核管理制度.docx

2026医院绩效考核管理制度

一、第一章总则

绩效考核是医院战略落地的核心杠杆——考核什么，科室和员工就做什么；考核不准，人力、绩效工资、学科建设等资源配置就会系统性偏差。本制度旨在建立「指标可量化、数据可追溯、结果可申诉、奖惩可兑现」的闭环考核体系。

1.1第一条目的与依据

依据《关于加强公立医院运营管理的指导意见》《关于加强新时代卫生健康人才工作的意见》及国家二级、三级公立医院绩效考核操作手册相关要求，结合本院实际，制定本制度。

1.2第二条适用范围

1.全院所有临床科室、医技科室、药学部、门诊部；

2.职能部门（医务、护理、院感、财务、人事、信息、后勤等）；

3.全体在编