解除劳动合同与离职交接实务指引.docx

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解除劳动合同管理与离职交接实务指引（2026版·脱敏）

某科技有限公司（脱敏）·人力资源部制度文件

编制单位：某科技有限公司（脱敏）归口部门：人力资源部版本：V1.0文号：人发〔2026〕第07号（脱敏）密级：内部资料·脱敏

一、总则

为规范公司各类解除劳动合同情形下的操作流程、经济补偿测算与离职交接管理，降低劳动争议发生概率，人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第五十条等规定，结合公司近三年劳动仲裁案件的复盘结论，编制本指引。本指引适用于公司与全体建立劳动关系的员工，劳务派遣、实习、退休返聘等非标准用工的终止管理参照执行，另行约定的从其约定。

实际工作中我们把原则归纳为三条：一是依法，任何解除动作先找法条依据再动手，杜绝先操作后补依据；二是留痕，从入职登记、考核记录到面谈签字，证据链必须闭环；三是稳妥，解除是双输概率最高的人事动作，能协商的不单方，能前置沟通的不突然袭击。2024年至2026年上半年，公司共发生劳动争议11起，其中9起败诉或部分败诉，复盘发现败诉原因高度集中在举证不能与程序缺失两类，本指引的多数条款都是对着这些坑写的。

二、解除情形分类管理

解除劳动合同的情形由法律明确规定，公司不得自行创设。实务中按发起方与过错归属分为四大家族：协商一致解除、劳动者单方解除（含预告解除与被迫解除）