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女性性别歧视认知测试题（含详细答案解析）

本测试共20题，包含判断题、单选题，聚焦职场、家庭、社交、婚恋、日常观念等真实生活场景，用于辨别隐性、显性女性性别歧视行为与认知。所有题目均贴合大众日常经历，无刻意教条化设定，做完可清晰了解常见的性别偏见误区。

计分规则：满分100分，每题5分。答对得5分，答错0分。文末附完整答案及逐题详细解析。

一、判断题（共10题，每题5分，共50分）

1.公司招聘时，优先录用男性，理由是女性未来会结婚生子、影响工作稳定性，这种做法不算歧视，是企业合理考量。

2.日常评价女生“女孩子不用太拼，安稳嫁人就够了”，只是善意劝告，不存在性别歧视。

3.家庭中，默