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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门意见

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）

2.某企业拟招用一名女职工从事井下作业，根据《妇女权益保障法》规定，该岗位（）。

A.允许招用，需经女职工本人同意

B.禁止招用

C.经劳动部门批准可招用

D.企业可自主决定

答案：B（依据《妇女权益保障法》第四十八条，禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动）

3.女职工生育双胞胎的，应享受产假（）天。

A.98

B.113

C.128

D.143

答案：B（98天基础产假+15天多胞胎产假=113天，《女职工劳动保护特别规定》第七条）

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动协议

B.订立新的劳动合同

C.单方变更劳动合同约定内容

D.协商变更工作岗位

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第五条）

5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C（《女职工劳动保护特