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劳务派遣中的同工同酬原则

劳务派遣作为我国劳动力市场中重要的灵活用工形式，在降低企业用工成本、促进劳动力供需匹配方面发挥了一定作用，但长期以来派遣劳动者与用工单位正式员工同工不同酬的问题，一直是劳动权益保障领域的突出痛点。同工同酬作为我国劳动法律体系明确规定的基本原则，是保障派遣劳动者平等就业权的核心制度支撑，对维护劳动力市场公平秩序、构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将围绕劳务派遣中的同工同酬原则展开分析，厘清其核心内涵与制度价值，梳理当前落地过程中存在的现实困境，并提出针对性的完善路径，为推动该原则的有效落地提供参考。

一、劳务派遣同工同酬原则的核心内涵与制度价值

（一）核心概念的基本界定

劳务派遣又称劳动派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式，其本质是“雇佣与使用相分离”的三方劳动关系，区别于普通用工模式下劳动者与用人单位直接对应的两方关系（王全兴，2018）。而劳务派遣语境下的同工同酬，是指被派遣劳动者享有与用工单位的正式劳动者在从事相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的前提下，获得同等劳动报酬的权利，这里的劳动报酬不仅包括基本工资、绩效工资等直接货币收入，还包括各类奖金、补贴、社会保险、福利性待遇、带薪休假等全部货币性与非货币性劳动收益，并非仅指狭义的基本工资范畴（全国人大常委会法