轮岗部门考核表 .xlsxVIP

轮岗部门考核表

姓名 岗位 入职日期

原部门 调入部门 轮岗时间

考核人 考核时间

考核指标 指标描述 优秀 良好 合格 待改进 不合格 轮岗人评分

指导内容 按照轮岗期间工作要求对轮岗人员进行指导工作，指导内容清晰完整，各项内容都进行充分的指导 18~20 15~17 12~14 9~11 0~10

沟通与交流 经常主动与轮岗员工进行充分有效的互动交流，了解轮岗员工想法，并及时与人力资源部进行沟通与对接 18~20 15~17 12~14 9~11 0~10

总结反馈 及时认真地对轮岗员工的总结进行反馈，指出其工作中的优点和不足，帮助其进步 18~20 15~17 12~14 9~11 0~10

指导态度 主动热情地对轮岗员工进行指导，认真解答其遇到的问题，对不足之处进行指正 18~20 15~17 12~14 9~11 0~10

人员评估 通过轮岗部门的历练，轮岗员工的行为/技能/专业知识得到加强和提高 18~20 15~17 12~14 9~11 0~10

综合得分

评语

备注说明：考核人员需本着客观、公平、公正进行填写。

一、综合得分对应等级

1、优秀：90~100分

2、良好：80~89分

3、合格：70~79分

4、