劳动争议应对流程与举证材料准备清单.docx

劳动争议应对流程与举证材料准备清单

争议类型的识别与分级

先分类，再应对，归错类后面全乱。××把争议粗分5类：工资薪酬、加班工时、解除终止、工伤待遇、调岗调薪，类型不同举证责任落在哪一方也不同，一类对应1套举证主线，主线约5项。

按影响分级。

涉及金额或人数大的设3级，1周内响应；零星个体纠纷设1级，经办按常规线走。分级不是推责，是把有限法务资源压到刀刃上，约30%走3级，3级约5人接手。

口径先钉死。同一种加班主张，别1处按时薪算、另1处按倍数算，用1套统一口径估金额，避免自家人先打起来，口径分歧一次约耗2天对齐，对齐后固化成3条公式。

争议类型

风险级

响应时限

牵头方

预估项数

薪酬

3