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2026年人力资源管理师（三级）职业道德试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.在招聘过程中，人力资源专员小王发现公司要求中存在可能对特定性别群体产生歧视的条款，他应如何处理？

A.维护公司利益，坚持使用该要求筛选候选人

B.私下里放宽标准，以避免直接拒绝合格的女性候选人

C.向部门主管或人力资源经理提出担忧，并建议修改或删除歧视性条款

D.认为这是行业普遍做法，无需特别干预

2.人力资源部在处理员工投诉时，应遵循的首要原则是？

A.快速解决以减少员工等待时间

B.严格保密，不让任何无关人员知晓

C.公正、公平地调查事实，保障双方合法权益

D.以公司规章制度为唯一判断依据，不受情感影响

3.某员工在工作中泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失。人力资源部在处理此事时，应重点考虑？

A.该员工的态度是否诚恳，是否愿意道歉

B.泄露秘密对公司的具体损害程度以及员工的责任大小

C.如何将负面影响降到最低，并安抚该员工

D.是否需要将此事公之于众，以儆效尤

4.在绩效评估面谈中，员工小